理解职位要求

简历与职位匹配用经历回应岗位要求

对照职位描述，查看哪些要求已有经历支撑、哪些信息仍需补充，让每次修改都有依据。

使用方法

CVFit 区分可识别的必要条件和加分项。无法判断的信息会明确标注。置信度表示当前文本是否提供了足够的比较依据。

AI 审阅可提供改写建议，来源检查会提示可能新增的事实。是否采用由你决定；手动编辑和基础匹配不需要配置 AI 服务商。

用一份职位描述梳理要求、核对真实经历，再检查准备提交的简历。

分数能预测面试机会吗？

不能。分数概括已分析的文本匹配信号，并非面试或录用概率。请结合分项和原文判断。

能理解所有工作职责吗？

不能。少见表达、提取错误或规则范围外的职责可能被漏掉。

匹配简历一定要付费使用 AI 吗？

不需要。基础匹配由 CVFit 服务处理，AI 建议是独立的可选功能。

检查职位关键词和提取出的简历文本。

把对应简历、职位信息与申请进度放在一起。

从下一份申请开始

先看经历与要求如何对应，再决定哪里值得修改。基础匹配不需要配置 AI。